经常听到有人讨论有关学历的话题。很多人认为有能力就够了，学历并不能说明什么，文凭不能代表水平。

这句话是有道理的。

然而残酷的是，虽然你的能力不是由学历决定的，学历不是你走向成功的唯一门槛，但绝对是你第一道门槛。

你也许会说，好多公司的老板初、高中毕业，照样把企业做的很大，但你要注意那是个例个案。这样的人毕竟太过稀少，大部分企业老板、高管都是高学历背景。

我们都是普通人，遵循的是社会发展的普遍规律，而不是那些个案的特殊性。因为比例太低。

我曾经有幸加入世界五百强，他们的一线操作工种招聘的全是清一色本科生，最低学历招来的都是大专生，还只能做手工活。

你可以想象，这样量级的企业他的中高层需要的是什么人才，硕士都是轻的。

为什么低学历的人难找工作？说白了就是就业率问题，你看看国家每年本科毕业生有多少？

企业花三四千工资招人，如果你是老板，大专和本科你要哪个？肯定本科啊。

慢慢的本科学历也就不值钱了，现在好点的公司动不动就要硕士研究生。

并不是说学历高就牛逼，而是学历高的人学习力更强，这正是企业生存发展之道。

学习能力越强，对前沿技术、政策的敏感度就越高，企业发展也就越好。

举个例子，一个创业公司十来个人，他需要正经的人力资源专业人才吗？

他根本用不着，找个中专生，每天照着招聘网站打电话就行，更多的是打杂，在公司啥都干。

在百来十号人的公司，那就需要专业点的人事，至少也得大专吧，人力资源也开始区分招聘、培训什么的。

上千人的公司，那就得更专业，不是本科你都感觉拿不出手，人力资源有了更专业的区分，专门干招聘的，搞绩效的，弄培训的，研究组织结构的等等。

几万人的公司，没个硕士博士文凭，你想都别想。光人力资源什么SSC啦，BP啦，COE啦，学历不够你根本没机会接触学习。

很多企业老板见人就说，学历不重要，重要的是能力，但是你看看他公司挂出来的招聘岗位，一水的高学历要求。你相信他看中你的能力，可是HR看到你简历就把你刷了。

那么离开了工作，学历还重要吗？

答案是肯定的。

比如买房。如果你是硕士、博士学位，你到任何一个一、二线城市去，都有购房、落户优惠政策，而且现在好多城市为了“抢”人才也开放了本科学历的优惠措施。

比如相亲找对象。一个是哈佛大学学工商的，一个是山东蓝翔学挖掘机的，你是美女你选谁？

比如教育子女。高学历的父母肯定在一定程度上可以给予子女成长助力。

所以说学历不是唯一的，但它绝对是你第一道门槛。

说穿了学历就是学习。

学历不够努力来凑，趁着年轻抓紧提升自己，专科的努力升本，本科的可以读个研究生，现在很多专业的研究生既可以在职也可以脱产，就看你什么时候下定决心。

另外考证也是个不错的选择。现在国家已经取消了很多专业门类的基础认证，留下的含金量都很高，所以未来考证会越来越困难，但是通过考证加分确是值得考虑。

要是你能时常留意身边的优秀牛人并与之学习、交流，也会有效拓展你的人脉圈，起到锦上添花的作用，但关键还是你得优秀。

话说回来我们一定要找准自己的定位，不要被所谓学历所限，勤于学习善于总结才能走得更长远。

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