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9月的横州，气温依然居高不下，在中国安能一局广西横州万千瓦风光储一体化大型基地示范项目建设现场，一台台挖掘机紧张作业、一台台打桩机夯声阵阵，施工现场呈现出一片热火朝天的繁忙景象......目前，现场施工繁忙有序，项目建设加快推进，快速掀起新一轮建设热潮。

龙源横州一体化项目由横州市六景风光储氢一体化示范项目（万千瓦）、横州市茉莉风光储一体化项目（万千瓦）组成，下辖10个光伏子项目、5个风电子项目，总规划装机容量为万千瓦（其中光伏万千瓦，风电39万千瓦），配置储能80.7万千瓦，总投资约亿元，建成后并入广西电网。

01

按下土地征租“快进键”

万事开头难，项目建设之初，各种困难接踵而至，诸多问题纠缠不清，剪不断理还乱，最棘手的是征租地问题，难度相当大，一时成了困扰项目推进的拦路虎。

项目征租地点多面广，时间紧、任务重，且各村（队、社）情况不一，面对在家农户少、户均地块小等问题，项目部土地征租团队成员白天组织村队骨干实地踏勘，夜晚挨家挨户走访宣传“光伏项目+农业种植”绿色环保项目建设在乡村振兴中的意义。

为村民讲解政策

土地征租组组长樊仁林算是项目上“元老”级别的人物。在开始正式入户给群众做征迁思想工作前，他把几十个村的村道跑了一次又一次，政策文件学了一遍又一遍，即使如此，吃“闭门羹”也是常事。

积极性反复受挫，樊仁林一度陷入自我怀疑，但在团队成员的共同努力下，大家逐渐摸索出了门道。逢人就“大爷、大娘、叔叔、婶婶”的喊着，见机会就各种政策红利讲着……面对过分要求，坚持政策权威；面对粗话指责，平心静气解释；面对各种质疑，耐心逐条解读……随着时间的推移，大家的诚心也打动了周边的老百姓，形势最终发生了逆转，从“拉锯战”走上了“共建路”。

向村民宣传“光伏项目+农业种植”的意义

“干这个工作就得腿勤、嘴勤、懂政策，技巧就是拿捏好分寸，把握好火候。我们既要解决征地问题，又要消除当地村民心坎儿里的疙瘩，让他们掌握政策并认识到将来的益处，这才算我们的工作做到家了。”樊仁林介绍道。

随着租地工作方法流程的不断优化，项目部打开了土地租赁工作“提速破局”新局面。截止目前，已实现与横州市马山镇长塘村、六壮村、太宁村等13个村委（社区）签订征租合同共.亩，年底前计划完成亩地块租赁工作目标。

02

全力冲刺保进度

蓝图变为现实，还须拼搏奋斗。广西横州万千瓦风光储一体化大型基地示范项目总投资约亿元，该项目作为推广绿色能源、落实强首府战略、实现乡村振兴战略的具体行动，工程建设时间紧、任务重，容不得半点停歇。

作为国家能源局和自治区发改委监管的重点项目，自开工建设以来，项目部精心组织，挂图作战，倒排工期，分解任务，责任到人。从指挥工程建设、协调外部手续办理到项目现场的建设和质量安全管理，成员们各司其职、分工合作，确保项目按时间节点推进，全面有序加快建设进度。

施工一线挂图作战

“光伏项目的建设就好比一场抢时间拼速度的战役，要打好这场战斗容不得我们有片刻停留和半点懈怠。”作为项目经理的欧阳友，自项目开工他就马不停蹄投入到项目建设的各项工作，从人员配置到与地方政府和各相关企业的沟通协调，从生产上的组织到管理上的统筹，他都要亲力亲为。经常是半夜三更想到问题就发短信给项目成员，凌晨交代布置工作更是家常便饭。

机械装备检查

现场施工环境复杂，地质条件差，影响质量的因素也随之增加。项目部强化全体人员的质量管理理念，质检员以更加严格的质量标准进行现场质量管理，对支架安装、现场打孔反复监督检查，及时向分包单位反馈现场发现的质量问题，并督促整改落实到位，在保证质量安全的同时推进工程进度。

进行安全检查

在强化施工生产的同时，项目部不忘严抓安全管理，每周定期开展安全教育培训、安全工作检查，尤其是对带电作业、高空作业等高危领域每日进行安全隐患排查，坚持底线思维，以大概率思维应对小概率事件，加强安全生产、防灾避险知识宣传，全面提升防风险意识和能力。

经过项目部全体人员的不懈努力，目前，项目部已顺利完成螺旋钢管桩根、路基开挖29.km、桩基础根、支架安装组，为实现项目履约打下了坚实基础。

03

“家”文化筑牢项目稳定之基

“祝你生日快乐，祝你生日快乐……”旋律优美的生日歌在项目部二楼会议室温馨回荡，一阵阵欢声笑语打破了夜晚的宁静。

集体生日

项目部为8月份过生日的员工们精心准备了生日蛋糕、生日贺卡和礼物，伴随着摇曳的生日烛光，“寿星”们纷纷许下美好愿望。

来自项目大家庭的温暖关怀远不止停留在生日这天，组织走访慰问、“冬送温暖夏送清凉”、暖心帮扶、重大节日组织丰富多彩的文体活动、不断改善员工的生产生活环境......项目部自组建以来，非常注重项目文化建设，着力打造“家”文化，通过多种形式用心用情为员工办实事，努力提升员工的幸福指数，让项目部全体员工拥有“家”的归属感。

中秋节聚餐

同时，项目部积极搭建平台，助力员工成长成才，结合项目部技术人员年轻、施工经验不足的实际，通过导师带徒、一对一结对子等方式，加强人才培养，给他们加码压担子，让他们负重前行，大胆让新入职大学生、优秀员工提前介入重要工作岗位，在学习实践中激发工作热情，不断营造“比、拼、赶、超”的良好氛围。

“我们将一直传承‘家’文化，用心持‘家’，提高项目员工的幸福指数。”项目书记黄志军表示，“家”文化将作为项目管理的一项重要内容，以此助推项目持续健康发展。

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原标题：《奋战百日决胜全年

中国安能一局横州项目部聚力百日攻坚掀起大干热潮》

　　　　

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