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年贵州省(贵阳市)退役军人秋季推荐就业专场招聘会现场。为认真贯彻落实《关于新时代退役军人就业创业工作的意见》，省退役军人厅坚持以市场需求为导向，紧扣提升就业能力这个核心，积极回应新时代退役军人的新变化，构建新机制，运用新手段，促进提升退役军人就业率，取得了初步成效。优化培训提升退役军人就业能力通过退役军人报到情况调查，省退役军人厅发现近年来我省退役军人大学生比例逐年增加，其中年接收的近万名退役军人，大专以上学历的就有约余人，占退役军人总数的42%，有参加培训意愿的达92.6%。但相关部门提供的培训项目主要是驾驶、厨师、挖掘机等传统培训项目，不能全面满足退役军人个性化的需求，降低了退役军人参与教育培训的积极性，退役军人的实际参训率仅有60%左右。针对这一情况，省退役军人厅对全省9个市（州）88个县（市、区）年教育培训和就业创业基本情况进行调研统计，摸清了我省退役军人就业创业基本现状和底数，掌握了当前我省退役军人在教育培训和就业创业工作上存在的主要问题矛盾。在此基础上，省退役军人厅优化了培训方案，一方面通过开设专业技能、中职教育等课程，满足高中（中专、技校）学历退役士兵的要求，另一方面通过开设个性化、特色化课程，满足大专以上学历退役军人的需求。截至今年9月30日，我省年度参加教育培训退役士兵共计余人。　构建新模式优化协调沟通机制以省退役军人事务部门为节点，构建连接退役军人与企业的沟通协调机制，做好就业后半篇文章，实现就业全过程服务，提高用人单位和退役军人的适配性。一是构建政企沟通联络机制。与企业建立就业创业工作“政企沟通联络机制”，签订协议书、建立工作机制、设立联络员。通过机制的建立，将退役军人相关政策及时传达到企业，将企业所需岗位情况反馈到退役军人事务部门，并收集在用工过程中存在的问题和困难，共同研究解决。二是将就业后的问题作为下一步工作提升方向。与在企业工作的退役军人面对面交流，主动听取退役军人困难和需求，从退役军人最关心、最直接、最现实的问题入手，为更好服务退役军人就业打下基础。三是形成良性互动。通过构建企业和退役军人的沟通机制，充分发挥退役军人事务厅的节点作用，收集双方问题，并作为下一步培训中的痛点难点予以解决。目前，贵州省退役军人厅已和全省余家企业建立联络机制，围绕解决退役军人就业有关问题形成了三方良性互动。运用新手段优化就业推荐匹配方式

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