年12月某日，薛某在西安市某工地工作时，被挖掘机砸伤造成头部受伤，胸椎骨折，后经鉴定为伤残9级。出院后薛某向公司索赔30万元无果，双方来到某人民调解委员会申请调解。

经了解，薛某表示，自己是外地过来打工的，就想着多挣点钱养活一家人，没想到意外会发生在自己身上。出事当天，妻子从老家赶过来。自己的孩子刚出生还不到天，为了过来照顾自己，只能给孩子断奶。考虑到抚养孩子开销较大，目前家庭收入也少，因而这次要求公司方支付赔偿款30万元。公司方代表认为，薛某刚到公司上班1个多月，从事的是司机一职，工资是按天结算的，加上年底绩效奖金，根据工伤赔偿标准，30万元并不合理，公司方不能支付。

调解员告诉薛某，你们双方是劳动关系，根据《工伤保险条例》第十四条规定，薛某此次受伤的情况构成工伤，建议薛某根据《工伤保险条例》第十七条的规定提出工伤认定申请，以便于享受工伤保险待遇。听到调解员真诚的建议，薛某表达了自己的难处，自己的身体并未恢复，妻子务工，家中老人、幼子就靠自己照看。这次回来只为和公司就此事做个了断。公司其实对自己是工伤的情况没有否认，只希望公司能给出合理的赔偿，自己拿到钱就回老家，不愿节外生枝。调解员为薛某确定计算标准，详细解读《工伤保险条例》第五章关于工伤保险待遇的具体规定，为薛某计算了公司方需支付的医疗费、营养费、交通费等费用的总额，让薛某对合理的赔偿金额的组成有更细致了解。同时，调解员也表示会再去做公司方的工作，尽量为薛某争取到最大权益。

调解员将薛某的想法告知公司方。经过公司方内部讨论，最终同意进行赔偿，同时提出解除劳动合同。调解员及时向薛某反馈公司方意见，而后组织双方重回调解桌，就赔偿细节和具体金额进行协商，最终双方签订如下调解协议：公司方前期已支付医药费人民币约1万元，现一次性支付薛某工伤期间工资、交通住宿费、护理费、住院伙食费以及本协议签订后的后续治疗中发生的挂号费、住院费、医疗费、交通食宿费、住院伙食补助费、营养费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残津贴、生活护理费、辅助器具费、就业补助金等各项费用合计为人民币19万元。公司方将于本协议签订之日起30个工作日内支付10万元到薛某银行账户；剩余9万元将于薛某收到第一笔赔偿款之日起10个工作日内继续支付至薛某银行账户。

工伤保险待遇属于社会保险范畴，其目的是将损害负担社会化，实现对劳动者利益的充分保护和快速补偿。