来源：21世纪经济报道

原标题：三一重工员工持股疑似市值管理，计划持股成本为股票回购价2.81倍大有玄机

挖掘机摘得全球销量冠军的三一重工（.SH），推出了一份“奇葩”员工持股计划。

根据6月19日公告，三一重工年员工持股计划股票来源为公司回购专用账户已回购的股份，员工持股计划购买回购股票的价格为35.73元/股，而其股票回购的均价为12.7元/股。

这表明，三一重工年员工持股计划持股成本是其股票回购价的2.81倍。

不仅如此，截至6月18日收盘，三一重工的股价为27.37元/股，意味着其年员工持股计划的持股成本要比现实股价高出30.54%。

复盘可知，年7月上市的三一重工，股价顶点出现在今年一季度，最高收盘价为2月10日的47.33元/股。

进一步查询发现，三一重工股价超过35.73元/股的时间是今年1月5日至3月22日，扣除其间低于35.73元/股的交易日，股价高于员工持股计划持股成本的时间仅为40余个交易日。

“很明显，这是一种市值管理手段。”一位券商人士认为。

不过，三一重工年员工持股计划属于奖励性质。

公告显示，该员工持股计划的资金来源为三一重工根据薪酬制度计提的奖励基金。

按照公告，三一重工年员工持股计划设立规模不超过2.7亿元，购买回购股票不超过.29万股，参加对象为三一重工董监高、中层管理人员、关键岗位人员、核心业务（技术）人员，共计不超过人。

其中，11名三一重工董监高授予份额为.96万元，占8.67%，余下占91.33%的2.46亿元由中层管理人员等分享。

三一重工年员工持股计划没有对持有人设置业绩考核指标，但若持有人存在不廉洁、不诚信行为，或不在公司任职，持有人的参与资格都将被取消，所收回份额对应的收益归公司所有。

公告称，该员工持股计划的存续期为72个月，标的股票权益在年至年分5个自然年度归属至持有人，每个年度归属至持有人名下的比例均为20%。

事实上，三一重工年员工持股计划是其年员工持股计划的翻版，只不过上次的持股价远低于年员工持股计划。

根据年12月公告，三一重工年员工持股计划设立规模为1.4亿元，资金来源为公司根据薪酬制度计提的奖励基金，参与人员共计人，已从公司回购专用证券账户过户的股票为.94万股，存续期和权益归属等设定均与年员工持股计划相同。

但三一重工年员工持股计划购买回购股票的价格为16.94元/股，而公司股票回购的均价也为12.7元/股。

两相比较，三一重工年员工持股计划的持股成本，比年员工持股计划高出18.79元/股，上浮幅度高达.92%。

而三一重工正式公告推出年员工持股计划的年12月15日，其收盘价为30.93元/股，高于年员工持股计划正式公告日27.37元/股的收盘价。

进一步计算得知，三一重工年员工持股计划的持股成本只为当时股价的54.77%，但年员工持股计划的持股价却比实际股价高出30.54%，如此忽低忽高着实令人费解。

（作者：张望编辑：朱益民）