根据事故发生的三要素“人、机、环”，已以及事故致因理论“事故都是人为的不安全状态同事作用而造成的”。而从目前的安全生产事故伤亡情况统计分析，人的不安全行为导致事故发生的占80%以上。

1、违章作业的“大胆人”

这种人在工作中存在一种侥幸心态，他有两个特点：

（1）不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识，技术水平不低，而是“明知故犯”。

（2）心里想的是违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定作己。

2、变换工种的“换行人”

这不是一种心理因素，但在具体工作中，由于变换工种而具有许多种前述的心理因素，如从众心理、紧张心理、好奇心理等。

3、冒险蛮干的“危险人”

这种人的心态是争强好胜，是一种“逞能心理”主要表现为两个特点：

（1）争强好胜，积极表现自己，能力不强但自信心过强，不思后果、蛮干冒险作业。

（2）长时间坐相同冒险的事，无任何防护，终有一失。

4、初出茅庐的“年轻人”

这种人和“换行人”有点相同，也有点不同，“换行人”有工作经验，而“年轻人”没有工作经验，更多地表现在好奇心理上。

5、冒失猛撞的“勇敢人”

这是一种冒险心理，它是引起违章作业的重要心理原因之一，在实际工作中，分两种情况：

（1）理智性冒险，明知山有虎，偏向虎山行。

（2）非理智性冒险，受邀请的驱使，有强烈的虚荣心，怕丢面子，硬充大胆。

6、急于求成的“草率人”

这是一种求快心理，有这种心理的人具有一种任务感，竭力尽快先找某个目标或完成某个指标任务而不够冷静，不能全面感知、评价整个系统的即时状况而酿成事故。

7、盲目听从指挥的“糊涂人”

这是一种从众心理，是指个人在群体中由于实际存在的或头脑中想象到的社会压力与群体压力，而在知觉、判断、信念及行为上表现出与群体中大多数人一致的现象，表现有两个方面：

（1）是自觉从众，心悦诚服、甘心情愿与大家一致违章。

（2）是被强迫的，被以某些因素威胁，被迫违章。

8、手忙脚乱的“急性人”

这是一种紧张心理，当发生某些突发事件或非常规事件时，这些突然而又强烈的刺激会引起严重的情理紧张，一般还伴有作业量的突然增加，作业事件紧迫，而使大脑歪曲感知信息而陷入混乱，能力下降，造成事故或扩大事故。

9、吊儿郎当的“马虎人”

这是一种麻痹心理，麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。行为上表现为马马虎虎，大大咧咧，口是心非，盲目自信。

（1）盲目相信自己以往的经验，认为自己技术过硬，保准出不来问题。

（2）是以往成功经验或习惯的强化，多次做也无问题，我行我素。

（3）是个性因素，一贯松松垮垮，不求甚解的性格特征，自以为绝对安全。

10、休息不好，身体欠佳的“疲惫人”

这是一种心理疲劳，疲劳是由于生活劳累、工作紧张、缺少休息和睡眠、营养不良、精神压力等原因而引起的生理反应现象。所表现为四肢无力、注意力不集中、感知不清晰、动作絮乱失调、记忆和思维障碍、情绪低落、意志衰退等症状。疲劳不仅会危及身心健康，还会降低工作效率，引发事故。

11、盲目侥幸的“麻痹人”

这是一种习惯心理，由于一些习惯行为造成的麻痹行为，正确的习惯性动作对于常规性正常工况下的作业是有效的。但在异常工况下，就可以能受习惯性心理的作用，而忽视异常工况下才出现的特殊信息而导致失误，造成盲目侥幸行为。

12、固执己见的“怪癖人”

这是一种经验心理，单纯凭自己的直接经验，认为违章不会出事故，或者认为某项规定是庸人自扰，根本不必要，不知道违章的危险性。

13、满不在乎的“粗心人”

这是一种无所谓心理，表现为心不在焉，满不在乎，主要有三个特点：

（1）是本人根本没有意识到危险的存在，认为章程是领导用来卡人的。

（2）是对安全问题谈起来重要，干起来次要，比起来不要，不把安全规定放眼里。

（3）认为违章是必要的，不违章就干不成活。

14、心神不定的“好奇人”

这是一种好奇心理，好奇心人皆有之，是对外界新异刺激的一种反应以前未见过，感觉很新鲜或因周围发生的事影响正常操作，造成违章事故。

15、凑凑合合的“懒惰人”

这是一种惰性心理，也称为“节能心理”，是指在作业中尽量减少能量支出，能省力便省力，能讲究凑合就将就凑全的一种心理状态，也是懒惰行为的心理依据，表现为：

（1）干活图省事，嫌麻烦。

（2）节省时间，得过且过。

16、投机取巧的“大能人”

这是一种逆反心理，是一种无视社会规范或管理制度的对抗性心理状态，一般在行为上表现为“你让我这样，我偏要那样，越不许干，我越要干”等特征。

（1）显现对抗：当面顶撞，不但不改正，反而发脾气，或骂骂咧咧，继续违章。

（2）隐性对抗：表面接受，心理反抗，阳奉阴违，口是心非。

看完以上16种“危险人”，你会不会是其中之一？

但愿挖机人们通通都不是，做一个遵章守纪的安全人！

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